工伤期间可以不续签劳动合同吗

一、工伤期间可以不续签劳动合同吗

工伤期间劳动合同期满，一般不能不续签。

根据相关法律规定，职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。但对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

如果用人单位在工伤期间不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工伤期间可以解除劳务合同吗

工伤期间一般不可以解除劳务合同。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

即使工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位违反规定解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工伤期间可以辞退么

工伤期间一般不可以辞退。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。若用人单位违法辞退工伤职工，需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，工伤职工应积极维护自身合法权益，用人单位也需依法依规处理劳动关系，避免法律风险。

当我们探讨工伤期间是否可以不续签劳动合同这个问题时，会发现其中涉及诸多要点。首先要明确，工伤职工在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。但如果停工留薪期已满，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，会有不同的处理方式。例如，对于五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。若你对工伤期间劳动合同续签的具体规定、相关补偿标准等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。