被单位开除工伤还有补偿吗

一、被单位开除工伤还有补偿吗

首先需明确开除原因。若因工伤被开除，单位行为违法。根据相关法律，职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得解除劳动合同。在此情况下，单位应支付一次性伤残就业补助金等补偿。

若因严重违反单位规章制度等合法原因被开除，工伤补偿仍可主张。职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同解除或终止时支付，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体补偿标准依工伤等级等确定。

二、被单位开除后以前的工伤有赔偿吗

首先需明确，工伤赔偿与是否被单位开除并无直接关联。只要工伤认定成立，就应享受相应工伤待遇。

若已认定工伤，有工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；单位未参保的，由单位承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

即便被单位开除，已认定工伤部分对应的赔偿仍应按照规定支付。不过，若因违反单位规章制度被开除，可能影响停工留薪期工资等支付期限及计算标准。建议先确认工伤认定情况及各项赔偿进展，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、被单位开除辞退怎么赔偿

单位开除或辞退员工的赔偿需分情况讨论。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

当探讨被单位开除工伤是否还有补偿时，要明确工伤补偿通常基于工伤认定及相关法律法规。即便被单位开除，只要工伤认定成立，职工仍可能获得相应补偿。比如一次性伤残补助金，这是对因工伤导致伤残职工的基本补偿。还有伤残津贴等，保障职工因工伤丧失劳动能力后的生活。不过具体补偿项目和标准需根据工伤等级等详细情况确定。若你对被单位开除后工伤补偿的具体范围、申请流程等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。