老板拖欠工资还不理会怎么样

一、老板拖欠工资还不理会怎么样

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁是前置程序，需先经仲裁，对结果不服才可起诉。

二、老板拖欠工资三年不给怎么办

首先，要明确劳动关系，收集能证明你与老板存在雇佣关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤表、聊天记录等。

接着，可先尝试与老板协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

若对劳动监察部门处理结果不满意，或该纠纷不属于劳动监察范围，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求老板支付工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、老板拖欠工资起诉他需要多长时间

劳动争议案件的审限分情况而定。

如果是简易程序，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。普通程序则应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

一般来说，劳动争议案件要先经过劳动仲裁前置程序。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以整体下来，从起诉到最终出结果，短则几个月，长则半年甚至更久。

当面临老板拖欠工资还不理会的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以尝试与老板再次沟通，明确表达自己的诉求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。要是你正遭遇老板拖欠工资不理会的烦心事，对维权流程、证据收集等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你讨回属于自己的那份工资。