工伤好了后不让上班怎么办

一、工伤好了后不让上班怎么办

若工伤痊愈后单位不让上班，可从以下方面处理：首先，依据《工伤保险条例》，职工工伤医疗期终结后，应进行劳动能力鉴定。若鉴定结论显示能正常工作，单位无正当理由不让上班，属于违法行为。你可与单位沟通，要求恢复工作。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付恢复工作期间的工资等损失。同时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。在法律程序中，要明确单位的行为是否违反了工伤保险相关规定及劳动合同约定，通过合法途径促使单位恢复你正常的工作权益。

二、工伤好了后有赔偿金吗

工伤好了后通常是有赔偿金的。工伤赔偿包含多个项目。首先是医疗费用，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若有伤残，会依据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为22个月。要获得赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照法定程序向单位或工伤保险基金主张赔偿。

三、工伤好了后继续讹钱怎么赔偿

首先要明确，对于不合理的“讹钱”要求，无需理会。若已认定工伤且完成相应治疗，赔偿应按法定标准执行。

工伤赔偿一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。若其要求超出法定范围，可拒绝并告知通过合法途径解决。若其持续纠缠影响正常生活工作，可报警处理，留存好相关证据，比如其不合理要求的记录、骚扰行为的视频音频等。之后，可待其通过诉讼等正规途径解决时，积极应诉，凭借准确的工伤认定结论、完整的治疗及赔偿依据等，让法院依法判定合理赔偿数额，避免不合理的额外支出。切不可被其讹诈行为吓住，要依靠法律武器维护自身合法权益。

当面临工伤好了后却不让上班的情况，这确实会让人感到困扰。首先要明白，工伤职工在工伤医疗期终结后，若能从事原工作，用人单位应安排其继续工作。若因工伤不能从事原工作，用人单位应另行安排适当工作。若用人单位既不让上班又不安排合适工作，这是不合理的。遇到这种状况，职工有权要求用人单位保障其合法权益。比如，职工可以要求用人单位支付停工留薪期工资等。要是你在这方面还有更多疑问，例如如何与单位协商、协商不成该如何维权等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。