工伤出院后公司还要发工资吗

一、工伤出院后公司还要发工资吗

工伤出院后，公司通常仍需支付工资。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤出院后若处于停工留薪期，公司应正常发放工资。

二、工伤出院后多久去找老板协商

工伤出院后应尽快与老板协商。一般在病情相对稳定，医疗费用结算清楚，伤残评定大致有了初步结论后即可着手。

首先要确保已完成必要的康复治疗，自身身体状况较为明晰。通常出院后1-2周内就可以尝试联系老板协商。协商时，需携带工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等相关材料。明确向老板提出赔偿诉求，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等项目。

要注意协商过程中保留好相关证据，比如对话录音等。若协商顺利，可签订赔偿协议；若协商不成，应及时通过劳动仲裁等法律途径解决，避免错过法定时效，保障自身合法权益。

三、工伤出院后二次入院怎么赔偿

工伤出院后二次入院，赔偿一般按以下原则处理。首先，需确认二次入院与工伤存在直接关联。若确属工伤复发，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

单位应及时安排职工治疗，并在规定时间内申报工伤复发确认。职工享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若因工伤复发导致劳动能力变化，可申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结果调整赔偿待遇，如伤残津贴、生活护理费等。具体赔偿流程和金额，需依据工伤认定、劳动能力鉴定结论及当地工伤保险政策确定。

工伤出院后公司是否还要发工资，这是许多工伤职工关心的问题。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。那停工留薪期满后怎么办呢？若职工还需治疗，继续享受工伤医疗待遇；若已康复，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。在此期间，工资发放情况会有所不同。如果您对工伤出院后的工资发放及相关待遇仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，消除您的后顾之忧。