工伤可以领取哪些赔偿费用

一、工伤可以领取哪些赔偿费用

工伤可领取的赔偿费用通常包括以下几类：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。

6.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

7.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

二、工伤可以领几个月工资吗

工伤期间工资支付情况分多种。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以不能简单说工伤能领几个月工资，要依具体停工留薪期时长及伤残评定等情况确定。

三、工伤可以领取哪些赔偿但还在上班

工伤仍在职的，可享受以下待遇：

医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用从基金支付。

待伤情相对稳定后，若存在伤残，还可进行劳动能力鉴定。鉴定有等级的，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们探讨工伤可以领取哪些赔偿费用时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的赔偿项目。比如，一次性伤残补助金能根据伤残等级给予职工相应的经济补偿，保障其后续生活。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对于需要离职的工伤职工来说，这两项赔偿能帮助他们更好地过渡到新的生活阶段。你是否对工伤赔偿费用的具体领取条件和标准还有疑问呢？如果有任何困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你清楚了解自己应得的权益。