工伤认定抢救48小时后植物人怎么赔偿

一、工伤认定抢救48小时后植物人怎么赔偿

1.首先，若在工伤认定中，职工经抢救48小时后成为植物人，仍应认定为工伤。

2.赔偿项目包括：医疗费用：实报实销，用于救治支出。停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般至劳动能力鉴定作出。护理费用：根据护理依赖程度确定。完全护理依赖的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分护理依赖的，按40%支付；部分护理依赖的，按30%支付。伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。其他如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等（若后续不幸去世），标准按工伤保险条例规定执行。具体赔偿需结合实际情况核算。

二、工伤认定抢救48小时内有效吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调的是“48小时之内经抢救无效死亡”，关键在于从突发疾病开始计算，在48小时这个时间段内最终死亡的结果。若在48小时内开始抢救但超过48小时后死亡，或者一开始就不符合认定工伤的其他条件，那就不能认定为视同工伤。

比如，职工突发疾病后，医院持续抢救了50小时最终死亡，这种情况就不符合视同工伤的条件；而若职工突发疾病，在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤来处理后续的工伤保险相关事宜。

三、工伤认定抢救48小时后怎么算

工伤认定中“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。

比如职工在工作中突发疾病被送往医院救治，从医院首次接诊并作出诊断的那一刻开始计算。这48小时是一个连续的时间段，期间包括正常的工作日、休息日以及法定节假日等。若在首次诊断时间起48小时内，经抢救无效死亡的，可视同工伤。需注意，这里的“抢救”应是针对突发疾病的积极救治措施，有相关病历资料等可证明。若超过48小时死亡，一般情况下不能认定为视同工伤，但有特殊情形需具体分析，如医疗机构存在延误诊断、治疗存在过错等情况，可能影响对“48小时”的认定及工伤结论。

当我们探讨工伤认定抢救48小时后植物人怎么赔偿时，这涉及到多个方面。首先是工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。亲属还可与用人单位协商其他合理补偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将由单位承担。而且在后续护理等问题上也需明确。面对如此复杂的赔偿事宜，您是否还有诸多疑问呢？如果对赔偿项目的具体标准、协商流程或者其他相关法律细节不清楚，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您梳理清晰，保障您的合法权益。