工伤保险如何转移

一、工伤保险如何转移

工伤保险一般不需要单独转移。因为工伤保险由用人单位缴纳，个人不缴费，随劳动关系转移。

当职工在本市内变动工作单位时，只需要原单位办理停保，新单位办理参保即可，工伤保险关系自动延续。

若职工跨统筹地区就业，根据规定，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，但工伤保险不涉及个人跨地区转移资金。职工到新单位后，新单位按规定为其办理参保登记缴费，新参保地建立新的工伤保险关系。后续若发生工伤，按照新参保地政策享受工伤保险待遇。

二、工伤保险如何用

工伤保险使用流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，由社会保险行政部门进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

若认定为工伤，职工需持工伤认定决定书等材料到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

然后，治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

最后，依据鉴定结论等享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位有参加工伤保险的，主要由工伤保险基金支付待遇；未参保的，则由单位承担。

三、工伤保险如何缴纳与索赔

缴纳：工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费。用人单位需按本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

索赔：职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位索赔相应待遇。

在了解工伤保险如何转移时，我们明确了转移流程等关键要点。但工伤保险转移可能还会涉及一些相关问题，比如转移后缴费基数如何确定，是按照原参保地还是新参保地标准呢？还有，转移期间如果发生工伤，该如何处理？这些细节都关系到工伤保险权益的保障。若你在工伤保险转移过程中，或是对其后续影响存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细解答，确保你能顺利完成工伤保险转移，维护自身合法权益。