跟老板做工受伤怎么处理

一、跟老板做工受伤怎么处理

跟老板做工受伤，可按以下步骤处理。若存在劳动关系，应先申请工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若不存在劳动关系，属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。可与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

二、跟老板做工受伤赔偿标准是什么

这属于工伤赔偿范畴。首先需认定工伤，认定后主要赔偿项目如下：医疗费用：凭票据实报销。停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等依次递减。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级和当地规定计算。

具体赔偿标准因地区、伤残等级等因素各异。建议及时申请工伤认定，后续依据认定结果及伤残等级，与老板协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、给老板做工受伤责任该如何认定

这属于工伤认定范畴。一般而言，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如在工作中操作机器受伤等情况。

若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属工伤。像提前到岗准备工作或下班后收尾工作受伤。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。例如因阻止他人违规操作遭暴力对待。

但有一些特殊情况可能不认定为工伤，如因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的等。若发生工伤事故，应及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定结论，以明确责任归属。

在跟老板做工受伤后的处理过程中，我们详细了解了不同劳动关系情况下的应对办法。但实际情况可能更为复杂，比如在确定赔偿金额时，如果对各项费用的计算标准存在疑问该怎么办？又或者协商赔偿事宜时老板拒绝沟通，该采取哪些有效的措施？这些都是受伤职工可能会面临的问题。若你在处理跟老板做工受伤相关事宜时还有其他困惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、更详细的解答，帮你妥善解决难题。