临时用工工伤如何赔偿

一、临时用工工伤如何赔偿

临时用工工伤赔偿需根据具体情况处理。若双方存在劳动关系，按工伤认定流程，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方属劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务者可通过民事诉讼要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二、临时用工工伤赔偿标准是啥

临时用工若因工作遭受事故伤害或患职业病，同样受工伤待遇。认定工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：依伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：例如十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。

需注意，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，按上述标准确定赔偿数额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、临时用工工作结束,撞伤人怎么办

首先要区分临时用工的性质。若为劳务关系，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若为劳动关系，员工在执行工作任务时造成他人损害，用人单位需承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

无论哪种情况，及时报警并通知保险公司都是必要的。同时，积极配合伤者治疗，垫付合理费用。若涉及赔偿纠纷，协商不成可通过诉讼解决，由法院依据具体事实和法律规定判定责任承担及赔偿数额。需注意保留好相关证据，如工作任务安排记录、事故现场情况等，以备后续维权使用。

当探讨临时用工工伤如何赔偿时，我们了解到这涉及多方面因素。除了明确赔偿责任主体外，赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费等。而具体赔偿标准会依据工伤程度来定。那后续工伤鉴定的流程是怎样的？赔偿款的支付时间有无规定？这些都是临时用工工伤赔偿过程中可能遇到的问题。若你正面临临时用工工伤赔偿的困扰，或者对相关问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，保障自身合法权益。