工伤评不上级费用谁赔偿

一、工伤评不上级费用谁赔偿

工伤评不上级，相关费用仍由用人单位承担。

首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，还有一些其他的工伤保险待遇虽不基于伤残等级，但也需用人单位负责落实。总之，即便工伤评不上级，用人单位也不能免除应承担的法定责任，需依法保障工伤职工的各项权益。

二、工伤评不上等级要哪些赔偿

工伤即便评不上等级，也可获相应赔偿。

首先是医疗费用，凭票据实报销。其次是停工留薪期工资，即正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。再者是住院伙食补助费等，具体标准按当地规定执行。还有，若存在劳动能力鉴定费用，也可要求单位承担。另外，因工伤导致的其他合理费用，如护理费（确需护理的情况下）等，也可主张赔偿。需注意，要及时收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、费用票据等，以便维护自身合法权益，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤评不上等级能拿多少赔偿

工伤评不上等级仍可获相应赔偿。主要赔偿项目有：

1.医疗费：实报实销，以医院票据为准。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

3.护理费：需护理的，按护理级别支付相应费用。

4.住院伙食补助费：按当地标准给予。

具体赔偿数额需结合实际情况计算。比如医疗费依票据，停工留薪期工资按受伤前月工资及停工时长确定等。一般来说，虽评不上等级，但这些赔偿项目能在一定程度上弥补工伤期间的损失。建议及时与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

当探讨工伤评不上级费用谁赔偿这一问题时，其实有多种情况。即便工伤评不上级，用人单位也需承担职工因工伤产生的合理费用，如治疗期间的工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，还需支付本该由工伤保险基金支付的费用。此外，职工若因工伤导致其他间接损失，如因伤影响职业发展的潜在损失等，虽然法律上可能暂无明确直接赔偿规定，但职工可与用人单位协商解决。你是否对工伤评不上级费用赔偿相关事宜还有疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。