被辞退工资必须当天结清怎么办

一、被辞退工资必须当天结清怎么办

被辞退时要求当天结清工资合理合法。若单位未当天结清，劳动者可先与单位协商，明确告知其根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、被辞退工资按照基本工资赔偿吗

辞退赔偿的工资计算基数并非单纯基本工资。

一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动合同有明确约定工资构成，且基本工资能涵盖正常出勤下的主要收入部分，那计算基数可能以基本工资为主，但仍需综合考虑其他各类补贴、奖金等。若劳动者的工资结构复杂，除基本工资外还有绩效奖金等浮动收入，应将其平均到过去十二个月来确定赔偿计算基数，以保障劳动者的合法权益。

三、被辞退工资立马结清吗

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，原则上被辞退时工资应立马结清。若用人单位未及时结清，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额及时工资的权益。

当面临被辞退工资必须当天结清的情况时，若用人单位拒绝，劳动者可通过多种方式维护自身权益。首先，可以与单位进行协商沟通，明确法律规定其应履行的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位结清工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求单位支付。此外，如果对相关法律法规的具体适用存在疑问，比如不同情形下工资结算的具体标准等。别让工资结算问题困扰您，若您有更多关于被辞退工资结算的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与有效帮助。