未买工伤保险怎样赔偿

一、未买工伤保险怎样赔偿

若用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤事故后，相应赔偿责任由用人单位承担。

首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除劳动关系时支付）。

例如，医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付。对于伤残待遇，根据伤残等级确定具体金额。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。用人单位应积极履行赔偿义务，若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、未买工伤保险应该怎么赔偿

若用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤事故后，相关赔偿责任由用人单位承担。

首先，应进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，赔偿项目包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金，以月工资为基数按相应等级计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工离职时支付，具体标准依当地规定。

用人单位需按照法律规定的标准和程序，向工伤员工足额支付各项赔偿费用。若双方就赔偿产生争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、未买工伤保险该怎样赔偿

若用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤，其赔偿责任由用人单位承担。

首先，需认定工伤，按工伤认定办法确定是否属于工伤范畴。

赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；伤残津贴（若构成伤残），以本人工资为基数按比例支付；一次性伤残补助金等（依据伤残等级）。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。劳动能力鉴定后，若职工提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。

用人单位应及时与职工协商赔偿事宜，若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法足额赔偿。

在探讨未买工伤保险怎样赔偿这个问题时，我们明确了用人单位需承担相应责任。若职工因工作遭受事故伤害，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都由单位负责。而且职工因工作致残被鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金等，单位也需依法赔付。要是您还有诸如赔偿流程如何走、具体赔付金额怎么计算等疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。