未进行工伤认定是不是可要求民事赔偿问题

一、未进行工伤认定是不是可要求民事赔偿问题

未进行工伤认定也可能要求民事赔偿。

在一些情况下，即便未走工伤认定程序，若能证明与用人单位存在劳动关系，且事故符合民事侵权构成要件，可通过民事诉讼要求民事赔偿。比如因第三人侵权导致受伤，可基于侵权责任要求第三人赔偿。但需注意，民事赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面有所不同。民事赔偿一般按人身损害赔偿标准，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而工伤赔偿有专门的工伤保险待遇项目。所以，未进行工伤认定时选择要求民事赔偿，要综合考虑各种因素，权衡利弊，以最大程度维护自身权益。建议在专业律师指导下，根据具体案情妥善处理，确保能获得合理赔偿。

二、未进行工伤认定能起诉工伤赔偿吗

一般情况下，未进行工伤认定不能直接起诉工伤赔偿。工伤认定是提起工伤赔偿诉讼的前置程序。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有经过工伤认定，确定属于工伤后，才能依据相关法律规定主张工伤赔偿。所以，应先进行工伤认定。

三、未进行工伤认定如何起诉赔偿

若未进行工伤认定，直接起诉要求赔偿存在一定法律风险。工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。

一般来说，需先向劳动行政部门申请工伤认定。待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后，可根据鉴定结果，通过劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿。

若未工伤认定就起诉，法院可能因程序缺失驳回起诉。建议尽快按规定申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人社部门提交申请。待认定后，再依据法律规定，合理计算赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨未进行工伤认定是不是可要求民事赔偿问题时，要知道即便未进行工伤认定，符合条件时依然可能要求民事赔偿。比如在一些特殊情况下，若能证明是因工作原因导致的伤害，可通过民事侵权责任纠纷来主张赔偿。不过这其中涉及诸多细节，像责任主体的认定、赔偿范围的界定等都较为复杂。你是否在这方面存在疑问呢？要是对于未进行工伤认定却想要求民事赔偿的相关事宜，如赔偿流程、所需证据等还有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。