无合同雇佣工人受伤赔偿流程是怎样的

一、无合同雇佣工人受伤赔偿流程是怎样的

1.首先，确定雇佣关系的存在及受伤事实。工人需提供工作相关证据，如工资支付记录、工作凭证等。

2.若雇主为单位，应及时送往医疗机构治疗，并保留医疗费用相关凭证。

3.雇主需在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

4.社会保险行政部门收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定。

5.认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工人的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

6.根据鉴定结果，按照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿。如未参加工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、无合同雇佣关系如何认定

无合同雇佣关系认定主要考量以下因素：一是双方有无达成口头雇佣的合意，比如一方明确表示为另一方提供劳务，另一方接受。二看工作内容是否具有从属性，受雇者需按照雇佣方要求，在指定时间、地点，以规定方式完成工作。三是报酬支付方式，通常是定期、定量支付。四是工作条件，如工具、设备是否由雇佣方提供。若发生纠纷，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据来佐证雇佣关系存在。比如，员工在工作群接收老板安排任务、领取报酬记录等，都能作为认定依据。即便无书面合同，符合上述情形，也可认定存在雇佣关系，受雇者权益受法律保护。

三、无合同雇佣工人死亡如何赔偿

无合同雇佣工人死亡，首先需认定雇佣关系。若能确定存在雇佣关系，雇主一般需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，若被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。具体赔偿数额需结合实际情况和当地标准确定，建议及时咨询专业律师或通过法律途径解决。

在了解无合同雇佣工人受伤赔偿流程是怎样的之后，我们知道首先要确定双方存在雇佣关系，接着及时救治伤者。之后便是关键的索赔环节，要准备好相关证据材料去协商赔偿事宜。若协商不成，可能需通过法律途径解决。那么，在整个过程中，如果遇到雇主不认账或者对赔偿金额有争议等情况该如何应对呢？又怎样确保能顺利拿到应得的赔偿款呢？这些都是后续可能会面临的问题。若你还对无合同雇佣工人受伤赔偿流程中的这些拓展问题有疑问，不妨点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为你详细解答。