工伤期间的工资是按哪些标准发的

一、工伤期间的工资是按哪些标准发的

工伤期间工资发放标准如下：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工资构成：这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、工伤期间的工资赔偿要怎样算

工伤期间工资赔偿依《工伤保险条例》规定计算。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

计算时，原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤期间的护理时间怎么判定

工伤护理时间的判定主要依据医疗机构的意见。

一般而言，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，其护理费标准各地有所不同。

对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

护理依赖程度需要专业鉴定机构根据工伤职工的生活自理能力等因素进行鉴定，以此确定具体护理时间及相应费用支付标准。

在探讨工伤期间的工资是按哪些标准发的这个问题时，我们了解到其发放标准有多种情况。一般会按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。但如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。那工伤认定后除了工资发放，还有哪些权益需要保障呢？比如工伤康复费用该由谁承担。若你对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准详细的解答。