录用了有竞业限制的职工怎么处理

一、录用了有竞业限制的职工怎么处理

若录用了有竞业限制的职工，首先需审查其竞业限制协议的具体条款。若协议合法有效，应要求该职工遵守约定。同时，单位自身也有义务告知职工竞业限制的相关规定及法律后果。

在职工履行竞业限制期间，单位需按协议约定支付经济补偿。若职工违反竞业限制约定，单位可要求其承担违约责任，如支付违约金等。违约金数额应合理，一般根据协议约定及实际损失确定。

若发现职工违反竞业限制义务，单位可通过协商、发函等方式要求其停止违约行为，也可通过仲裁或诉讼途径，要求职工继续履行竞业限制义务、支付违约金并赔偿损失等。但要注意收集和固定职工违约的相关证据，以便在法律程序中维护自身权益。

二、孩子在女方成长离婚怎么判

孩子长期在女方生活成长，这是法院判定抚养权归属时会重点考量的因素之一。

一般来说，法院会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发。若孩子一直随女方生活，改变生活环境对其成长明显不利，那么女方争取到抚养权的概率较大。

但法院也会综合其他因素，比如双方的经济状况，能为孩子提供更好生活条件的一方更具优势；双方的抚养能力和抚养条件，包括教育背景、家庭环境等；孩子的意愿（若孩子已满八周岁）。若男方能证明自己在各方面条件优于女方，或女方存在不利于孩子成长的情形，如患有严重疾病等，法院也可能将抚养权判给男方。总之，抚养权的判定需全面权衡各种因素。

三、孩子在女方家男方怎么争取抚养权

男方争取孩子抚养权可从以下几方面着手：首先，证明自己有稳定的经济收入，能为孩子提供良好的生活条件，如出示工资流水、收入证明等。其次，表明自己有足够时间陪伴孩子，比如工作时间合理，能亲自照顾孩子起居、辅导作业等。再者，证明自己的居住环境有利于孩子成长，住房宽敞、周边设施完善等。另外，若女方存在不利于抚养孩子的情形，如患有严重疾病、有不良嗜好等，可收集相关证据。同时，要积极参与孩子生活，多与孩子互动交流，展现对孩子的关爱与责任感。法院判决抚养权归属时，会综合考量双方条件，以最有利于孩子成长为原则作出裁决。

当录用了有竞业限制的职工时，首先要明确企业自身的需求和立场。若该职工的竞业限制条款合法有效，企业需在入职时就告知其应遵守的规定，避免后续不必要的纠纷。在日常管理中，要留意其是否有违反竞业限制的迹象。若发现职工违反竞业限制，企业可依据合同约定要求其承担违约责任，如支付违约金等。若因职工违约给企业造成损失，还可要求赔偿。对于竞业限制的范围、期限等具体问题，若你还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。