公司拖欠员工工资能怎么索要

一、公司拖欠员工工资能怎么索要

公司拖欠工资，员工可按以下步骤索要：

首先，与公司协商，明确表达支付工资诉求，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按约履行。

若上述方法均未解决，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠员工工资可以执行股东吗

一般情况下，公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司债务承担责任。公司拖欠员工工资，通常应先以公司财产来支付。

但存在特殊情形时可要求股东担责。比如，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；股东未履行或未全面履行出资义务，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；公司解散时，股东尚未缴纳的出资应作为清算财产，若股东在公司财产不足以清偿债务时，需在未缴出资范围内承担清偿责任等。所以，单纯公司拖欠工资，不能直接执行股东，需具体审查是否符合上述特殊情形。

三、公司拖欠员工工资并扣在职期间工资该怎么办

公司拖欠工资并扣在职期间工资，员工可采取以下措施：

首先，与公司进行协商，要求其支付拖欠及克扣的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，员工也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过仲裁要求公司支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，公司此类行为违法，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使公司足额支付工资。

当面临公司拖欠员工工资该怎么索要的问题时，除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常见方法外，还有其他要点值得关注。比如，在通过法律途径解决时，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些将有力支撑你的诉求。另外，如果公司存在恶意拖欠且情节严重，可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。你是否正为公司拖欠工资索要无门而苦恼呢？若对工资索要的具体流程、证据收集要点或可能涉及的法律风险等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。