工伤认定申请什么时候提交

一、工伤认定申请什么时候提交

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，严格遵守申请时间，以保障自身合法权益能顺利通过工伤认定程序获得相应补偿。

二、工伤认定申诉所需材料有哪些

工伤认定申诉需准备以下材料：首先是申请表，应详细填写事故发生时间、地点、原因等信息。其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。再者是医疗机构出具的诊断证明、病历等，证实事故造成的伤害情况。此外，还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故经过的材料。如有其他特殊情况，还需相应补充材料。比如属于上下班途中受机动车事故伤害的，要提供交通事故责任认定书等。准备齐全这些材料，有助于顺利进行工伤认定申诉，保障自身合法权益。

三、工伤认定申请超时怎么办

工伤认定申请存在时效限制。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 若申请超时，情况较为复杂。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误时间不计算在时效内，可申请顺延。若不存在正当理由，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。但这并不意味着职工权益无法保障，职工仍可通过民事诉讼等途径，要求用人单位按照工伤标准进行赔偿。具体需结合实际情况，收集相关能证明劳动关系及事故经过的证据，向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律判定用人单位应承担的赔偿责任。

当探讨工伤认定申请什么时候提交时，需要知晓这并非一个简单随意的时间点。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若你对工伤认定申请提交的具体流程、材料准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。