非工伤可以申请仲裁吗

一、非工伤可以申请仲裁吗

非工伤纠纷在符合一定条件下可以申请仲裁。比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。 申请仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委受理后会按法定程序审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局案件外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、非工伤可以做劳动能力鉴定吗

非工伤也可做劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。非工伤情况下，比如因病等导致劳动能力受限，劳动者可申请鉴定。 首先，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如诊断证明、病历等。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。根据专家组的鉴定意见，确定劳动能力等级。 其结果可作为劳动者后续主张权益的重要依据，比如因病无法继续从事原工作，可据此要求单位调整岗位或给予相应补偿等。通过鉴定能明确自身劳动能力受损程度，为合理维权提供有力支撑。

三、非工伤可以申请劳动鉴定吗

非工伤一般不申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要针对工伤职工，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等。 但如果是因病或非因工负伤，在符合一定条件下，可申请因病或非因工劳动能力鉴定。比如职工在工作过程中突发疾病，虽不是工伤，但后续病情稳定后影响劳动能力的，可经用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会依据相关标准进行评定，确定其劳动能力状况，以便后续确定相应待遇等问题。 需注意，具体程序和要求各地规定可能略有差异，要严格按照当地规定执行。

当探讨非工伤是否可以申请仲裁时，要明确非工伤引发的劳动争议等情况通常是可以申请仲裁的。比如因非工伤产生的工资待遇纠纷、解除劳动关系的争议等。若用人单位与劳动者在非工伤相关权益问题上存在分歧，劳动者有权通过仲裁来维护自身合法权益。仲裁是解决此类纠纷的重要途径之一。你在非工伤方面是否遇到了一些与单位的纠葛呢？要是对非工伤申请仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁结果的执行等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。