工伤不能胜任原工作咋办

一、工伤不能胜任原工作咋办

职工因工伤不能胜任原工作，单位应根据相关规定妥善处理。首先，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级和劳动能力影响程度。 若被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解除劳动合同。单位可根据职工身体状况，适当调整工作岗位，新岗位的劳动强度、工作条件等应与职工伤残情况相适应。 若职工提出解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工也可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。总之，单位应依法依规保障工伤职工权益，合理安排工作或给予补偿。

二、工伤不能胜任原岗位怎么办

若职工因工伤不能胜任原岗位，用人单位应按照《工伤保险条例》等相关规定处理。首先，单位有义务为其安排合适的工作岗位。若经劳动能力鉴定委员会确认，职工确实无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿及工伤待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤职工依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。若对单位处理不服，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位按规定履行义务，保障其应得的补偿和待遇。

三、工伤不能胜任工作可以被迫离职吗

工伤后不能胜任工作，一般不能被迫离职。 首先，职工因工伤在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。 被迫离职通常是用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。而工伤不能胜任工作并不符合这些被迫离职的法定情形。所以，单纯因工伤不能胜任工作，主动离职不符合法律规定，会影响自身权益，建议与单位协商调岗等事宜，保障自身合法权益。

当面临工伤不能胜任原工作的情况时，除了我们之前提到的一系列处理方式外，还有一些后续要点值得关注。比如，用人单位应根据工伤职工的身体状况，合理安排其他适当工作，若确实无法安排，需依法支付相应的经济补偿。另外，工伤职工自身也需要持续关注病情恢复情况，积极配合康复治疗。倘若你对工伤后不能胜任原工作的后续权益保障、工作安排调整等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队将为你提供精准且全面的解答，助你妥善应对这一难题。