工伤骨折没有保险怎么办

一、工伤骨折没有保险怎么办

首先，需确定与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等材料认定。 发生工伤骨折后，用人单位应承担工伤保险待遇责任。你可先要求单位支付医疗费用等。若单位拒绝，可在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如单位仍不支付，可通过劳动仲裁维权，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。总之，即便没有保险，你的权益也受法律保障。

二、工伤骨折没有住院应该怎么赔偿

工伤骨折即便未住院，也可获赔。首先需认定工伤，由用人单位或劳动者在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。 赔偿项目主要有：医疗费，依实际诊疗票据确定；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定是否有伤残补助金等赔偿。例如，构成十级伤残，会有一次性伤残补助金。单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，若单位未申报，劳动者可在一年内自行申报。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，走工伤认定及赔偿流程。具体赔偿数额要结合实际情况精准计算，确保自身权益得到充分保障。

三、工伤骨折没评上10级怎么处理

工伤骨折即便未评上十级伤残，仍可按以下方式处理：首先，享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者，单位应安排适当工作，若因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，按相关规定享受伤残津贴等。可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等合理费用。需注意收集并保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。

工伤骨折却没有保险确实令人担忧。但即便如此，劳动者的权益依然有法可依。首先，用人单位需承担相应的工伤保险责任。例如，要支付医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝承担，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在这个过程中，收集相关证据至关重要，像劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。你是否正面临工伤骨折且无保险的困境呢？要是对后续赔偿流程、证据收集方法或者如何与用人单位协商等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。