劳动仲裁可以主张哪些费用

一、劳动仲裁可以主张哪些费用

劳动仲裁可主张的费用包括：一是工资类，如拖欠的正常工资、加班工资、未休年休假工资报酬，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求支付。二是经济补偿和赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金；符合法定情形解除劳动合同，可主张经济补偿。三是工伤待遇，劳动者被认定为工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。四是竞业限制经济补偿，用人单位与劳动者约定竞业限制，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。五是社会保险损失，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，可主张赔偿。

二、劳动仲裁可以仲裁个人不仲裁公司吗

劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。通常情况下，劳动者是申请人，用人单位是被申请人。 所以，一般是劳动者针对公司发起劳动仲裁，比如因工资支付、加班补偿、解除劳动关系等纠纷，向劳动仲裁机构申请裁决，要求公司承担相应责任。 但在某些特殊情形下，比如公司被注销等，也可能涉及以其他主体为被申请人进行劳动仲裁。不过单纯说仲裁个人不仲裁公司这种情况较少见。如果个人与劳动者之间不存在基于劳动关系的法律争议，通常不能通过劳动仲裁程序解决。你需明确一下具体是何种纠纷，以便我能更精准解答。

三、劳动仲裁可以终本吗

劳动仲裁案件执行程序中存在“终结本次执行程序”（简称“终本”）的情况。 在劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方申请强制执行。若法院在穷尽财产调查措施，未发现被执行人有可供执行的财产或者发现的财产不能处置，且已向被执行人发出限制消费令及纳入失信被执行人名单，同时符合相关条件的，法院可以裁定终结本次执行程序。 但终本并不意味着案件彻底结束，一旦发现被执行人有可供执行财产，申请人可申请恢复执行，法院查证属实后会继续执行。所以，劳动仲裁执行案件在特定情形下是可以终本的。

当探讨劳动仲裁可以主张哪些费用时，其实这里面包含多种情况。除了常见的工资、加班费等，若因用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金。并且，在一些情况下，劳动者因仲裁产生的合理交通、食宿等费用，也可能由用人单位承担。你是否在劳动仲裁费用主张方面有疑问呢？如果对于劳动仲裁费用具体计算方式、如何收集证据以支持费用主张等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。