工伤骨折后工作单位想调岗位可以吗

一、工伤骨折后工作单位想调岗位可以吗

工伤骨折后，单位原则上不能随意调岗。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变。单位调岗可能会影响工伤职工康复及权益。 若调岗合理，比如基于单位生产经营需要且对职工劳动报酬、工作条件等无不利影响，同时能与职工协商一致并经其同意，那可以调岗。但单位需承担举证责任，证明调岗合理合法。 若单位未经协商一致擅自调岗，职工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复原岗位或给予相应补偿。

二、工伤骨折后误工费用怎么算的

工伤骨折后的误工费，即停工留薪期工资。 一般根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常根据医疗机构出具的证明确定。 计算方式为：本人工资×停工留薪月数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 例如，月工资5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资为5000×6=30000元。 单位需按此标准足额支付，若单位不支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。在此期间，单位还应保障员工的福利待遇不变，不得随意解除劳动合同等。

三、工伤骨折后取钢板还算工伤吗

工伤骨折后取钢板仍算工伤。 工伤认定以事故发生时的伤害情况为基础。骨折属于工伤范畴，后续取钢板是骨折治疗的延续性医疗行为。在此期间所产生的费用，如医疗费、停工留薪期工资等，仍应由工伤保险基金或用人单位承担。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。取钢板的相关费用可通过工伤保险报销；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。同时，取钢板期间职工应处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对工伤认定及后续待遇有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当工伤骨折后工作单位想调岗位时，有诸多要点需要考虑。首先，调岗应具有合理性，需考虑员工的身体状况能否适应新岗位。若新岗位的劳动强度、工作环境等与原岗位差异过大，对工伤员工的恢复不利，这种调岗可能就不被允许。其次，要遵循协商一致原则，单位应与员工进行充分沟通，达成共识。倘若员工不同意调岗，单位需说明合理理由。那么，具体到工伤骨折后单位调岗的合理范围界定、协商流程以及员工不同意调岗时的权益保障等问题，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。