工伤后单位不交医疗费怎么办

一、工伤后单位不交医疗费怎么办

1.自行垫付并保留凭证：首先，你需自行支付医疗费用，同时务必保留好所有相关票据、病历等凭证。 2.申请工伤认定：及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，单位应承担相应责任。 3.与单位协商：拿着工伤认定结果，找单位协商要求其支付医疗费。可明确告知单位，其行为违反了法律规定。 4.劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行支付义务，维护自身合法权益。

二、工伤后单位辞退员工赔偿少怎么办

若工伤后单位辞退员工且赔偿少，可采取以下措施。首先，确认工伤认定情况，若未认定，应及时申请。认定工伤后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明劳动关系及工伤情况。仲裁委将根据相关法律规定及证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，确保自身权益得到充分保障。

三、工伤后单位有什么赔偿项目吗

工伤后单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，保障职工工伤治疗期间收入。其次，若单位未缴纳工伤保险，需支付全部工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 若造成伤残，还应支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，单位还应负责安排合适工作岗位，若难以安排，需按月发放伤残津贴。总之，单位要依法保障工伤职工的合法权益，给予相应赔偿和待遇。

当工伤后单位不交医疗费时，劳动者千万不要慌。首先要积极收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等。然后可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这一过程中，还可能涉及到工伤认定、劳动能力鉴定等重要环节。工伤认定是确定工伤性质的关键，劳动能力鉴定则关系到后续的赔偿标准。你是否正面临工伤后单位不交医疗费的困扰呢？如果对工伤处理的流程、赔偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。