没有劳动合同申请不了工伤怎么办

一、没有劳动合同申请不了工伤怎么办

首先，虽然没有劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。 确认劳动关系后，可自行或委托近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在上述期限内自行申请。经认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用由单位承担。之后可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、没有劳动合同，辞职如何办

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。你可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 辞职时，若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。 若用人单位存在未签合同的违法行为，你还可主张从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。若因单位未依法缴纳社保等过错辞职，还可要求经济补偿。 建议辞职前先与单位协商，协商不成再按上述法律规定的程序操作，确保自身权益得到最大保障。注意保留好相关证据，以备不时之需。

三、没有劳动合同就不能有违规辞退吗

即使没有劳动合同，也不能违规辞退。 首先，事实劳动关系受法律保护。若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。 根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，未签订劳动合同，用人单位还需承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额等责任。所以，不能因未签劳动合同就随意违规辞退员工。

当面临没有劳动合同申请不了工伤的情况时，确实会让人感到棘手。不过别慌，首先要积极收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，即使没有劳动合同，也能为申请工伤认定增加筹码。同时，了解工伤认定的流程和所需材料，按照规定的时间和要求去准备和提交。要是在这过程中对证据收集、认定流程等还有疑问，或者不知道该如何进一步维护自己权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的建议和解决方案，助你顺利解决工伤申请难题。