受到工伤后该怎么处理

一、受到工伤后该怎么处理

1.及时救治：确保自身安全后，立即就医接受治疗，这是首要任务，关乎后续康复及工伤认定。 2.报告单位：在事故发生之日起30日内，要求用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 3.收集证据：收集与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续认定工伤及索赔使用。 4.进行认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 5.主张赔偿：若被认定为工伤，可根据伤残情况向单位主张工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、受到工伤后有什么赔偿项目

工伤赔偿项目主要有： 1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。 4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、受到工伤后多久申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以顺利完成工伤认定申请流程。

当我们探讨受到工伤后该怎么处理时，有许多要点需铭记。首先要及时就医并保留好相关凭证，这是后续处理的关键。除了基本的救治，认定工伤的流程也至关重要，它关系到能否顺利获得应有的赔偿。而且，了解自己在工伤期间所享有的权益也不容忽视，比如停工留薪期工资待遇等。你是否遭遇过工伤却不知如何妥善处理呢？要是对工伤认定的具体步骤、赔偿标准计算或者工伤期间权益保障等方面仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的指导与帮助，助你妥善应对工伤难题。