工伤认定后六个月生效期是多久

一、工伤认定后六个月生效期是多久

工伤认定不存在“六个月生效期”。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。 工伤认定决定书自作出之日起即生效。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议期限通常是60日，直接提起行政诉讼期限是6个月，但经过复议后再起诉期限是15日。

二、工伤认定后离职有一次性伤残补助金吗

工伤认定后离职，有一次性伤残补助金。 一次性伤残补助金是对因工伤残的职工给予的一次性职业伤害补偿。只要工伤认定结论作出，该补助金就应支付。 其标准根据工伤职工的伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别为27个月至7个月的本人工资。 无论之后是否离职，单位都需依法支付此补助金。而离职时，除一次性伤残补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），这两项补助金的支付通常与离职相关，具体标准由各省级人民政府规定。总之，工伤认定后离职，一次性伤残补助金是确定会有的。

三、工伤认定后老板能否推翻赔偿

工伤认定后，老板一般不能轻易推翻赔偿。工伤认定是具有法律效力的行政确认行为。 若老板对工伤认定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但这并不直接导致赔偿被推翻。在行政复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。 除非老板能提供新的、足以推翻原工伤认定结论的证据，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因造成等，但这种情况通常较难出现。 一旦工伤认定成立，用人单位就需按照法律规定承担相应赔偿责任。若老板恶意拖延或试图逃避赔偿，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工伤待遇赔偿款项。

在探讨工伤认定后六个月生效期是多久时，我们要清楚这一规定的重要性。生效期的准确时长关乎着工伤职工的权益保障。一般来说，工伤认定决定作出并送达后，若无特殊情况，就会开始计算生效时间。而六个月的生效期有着严谨的法律考量。比如，在此期间内，用人单位或者职工一方若对认定决定有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，这一系列程序都会影响最终的生效进程。要是您对工伤认定后六个月生效期的具体计算、相关程序或者其他工伤问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。