工伤认定了没有劳动合同怎么办

一、工伤认定了没有劳动合同怎么办

若发生工伤但没有劳动合同，仍可申请工伤认定。 首先，需收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。 然后，在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理后，会根据提供的证据材料进行调查核实，确定是否属于工伤。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，依然可获得工伤认定。认定后，可按照工伤保险待遇的规定享受相应赔偿。

二、工伤认定了就可以赔偿吗

工伤认定只是获得赔偿的前提之一。认定为工伤后，还需经过劳动能力鉴定确定伤残等级。 只有在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，才可依法主张相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（根据具体情况而定）。 若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。所以，工伤认定后要按规定流程推进，准备好相关材料，通过合法途径争取应得赔偿，以保障自身合法权益。

三、工伤认定了老板不付住院钱怎么办

若工伤已认定，老板却不支付住院费用，您可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确告知其支付住院费用是法定义务，要求其尽快履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板支付相关费用，并可对其违法行为进行处罚。 此外，您还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、住院病历、费用清单等证据，以证明住院事实及费用金额。仲裁委经审理后，会依法裁决老板支付住院费用。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的住院费用支付。

当面临工伤认定了却没有劳动合同的情况，首先要明确，劳动关系并不因没有劳动合同而不存在。你可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。在认定工伤后，即使没有劳动合同，也能享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。但后续可能还会面临一些复杂问题，比如工伤赔偿的具体流程、赔偿金额的确定等。要是你对这些方面有疑问，想进一步了解工伤认定后无劳动合同的更多权益保障及处理细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。