六十岁以上工伤怎么认定

一、六十岁以上工伤怎么认定

六十岁以上人员一般不认定为工伤。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系按劳务关系处理。 不过，如果属于以下特殊情况，可能会有不同认定。一是虽已达退休年龄，但用人单位未为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害，且认定双方存在劳动关系对其有利的，可通过劳动行政部门认定劳动关系后申请工伤认定。二是属于非法用工单位伤亡人员，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。具体认定需结合实际情况，按相关法律规定和程序进行判断。

二、六十岁以上的工伤怎么赔偿

60岁以上一般已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，若因工作受伤，应按人身损害赔偿标准处理。 赔偿项目包括医疗费，根据实际支出计算；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费依护理级别等因素确定；营养费按医嘱酌定；残疾赔偿金（若构成伤残）根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算；还有精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需结合实际情况详细核算，比如受伤原因、伤残程度、收入水平等。建议及时收集相关证据，如病历、工作证明、事故现场照片等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

三、六十岁以上还能认定工伤吗

一般情况下，60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。 但存在特殊情况，如超龄农民工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在符合一定条件下，可按工伤处理。具体需根据各地规定及实际情况判断。比如有的地区规定，用人单位招用已超过国家规定退休年龄的劳动者，如劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位应承担赔偿责任；如双方约定为劳动关系，可参照工伤认定办法进行工伤认定。所以关键看当地政策及双方具体关系等因素。

在探讨六十岁以上工伤怎么认定时，我们明确了一系列相关标准与流程。但在实际情况中，可能还会存在一些延伸问题。比如六十岁以上工伤认定后，赔偿的计算方式与普通工伤是否有差异，以及在享受工伤待遇过程中，涉及的康复护理等方面如何保障。这些问题对于六十岁以上因工伤的劳动者来说至关重要。若您或身边有人面临六十岁以上工伤认定及后续相关困惑，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您妥善处理工伤事宜，维护自身合法权益。