建筑工人工伤要如何讨要

一、建筑工人工伤要如何讨要

首先，应及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 之后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集并保留劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系及工伤情况的证据，以保障自身合法权益，顺利讨要工伤赔偿。

二、建筑工人工伤应该怎么样赔偿

建筑工人工伤赔偿一般遵循以下流程。首先需认定工伤，由单位或工人近亲属在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据当地规定及实际情况而定。单位若缴纳了工伤保险，大部分费用由社保基金支付；未缴纳，则由单位承担。工人应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，以便维护自身权益。

三、建筑工人工资怎么算工伤

建筑工人遭遇工伤，工资计算依《工伤保险条例》规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 此期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付全部工伤待遇。比如，工人月工资5000元，停工留薪期3个月，单位应按每月5000元支付这3个月工资，保障其工伤期间生活及后续治疗等权益。需注意，准确计算要结合具体工伤认定及劳动能力鉴定结果等综合确定。

当我们探讨建筑工人工伤要如何讨要时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤认定后若单位拒不支付赔偿，该采取怎样的措施；又或者，在申请工伤赔偿的过程中，需要准备哪些额外的材料以确保流程顺利进行。这些问题都可能在实际讨要工伤赔偿时给建筑工人带来困扰。倘若你也面临着建筑工人工伤赔偿讨要方面的难题，或者对上述拓展问题心存疑惑，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利讨回应得的工伤赔偿。