工伤认定用工单位不配合怎么办

一、工伤认定用工单位不配合怎么办

若用工单位不配合工伤认定，劳动者可自行申请。首先，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理后，会根据提供的材料及调查情况作出认定决定。若用工单位不配合提供相关材料，如劳动关系证明等，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系，再以此为依据申请工伤认定。 此外，劳动者还可收集如工作证、考勤记录、证人证言等能证明劳动关系及工伤事实的证据，辅助工伤认定申请。一旦认定为工伤，用工单位需承担相应工伤保险责任。

二、工伤认定用交钱吗

工伤认定本身不收费。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。整个工伤认定过程无需缴纳费用。

三、工伤认定用时多久

工伤认定一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 如果存在劳动关系等争议，需要先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系，这会耗费一定时间，之后再进行工伤认定，整个流程时间会相应延长。若遇特殊情况，经社会保险行政部门负责人批准，作出工伤认定决定的时限可以适当延长，但延长不得超过30日。

当面临工伤认定用工单位不配合的情况时，确实会给劳动者带来诸多困扰。首先，劳动者要尽可能收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、工友证言、医疗诊断证明等。即便用工单位不配合，这些证据也能助力工伤认定。其次，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位配合。另外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若你在工伤认定过程中遇到用工单位不配合的难题，或者对工伤认定的其他环节有疑问，比如赔偿标准如何确定等，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细、准确的解答与帮助。