没做工伤认定可以打官司吗

一、没做工伤认定可以打官司吗

未做工伤认定仍可打官司，但存在一定风险。 从法律规定来看，工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。若未进行工伤认定，法院一般会驳回起诉。不过，特殊情况下可直接起诉，如用人单位对构成工伤无异议，只是赔偿数额有争议。 若决定直接打官司，需自行承担工伤认定举证责任。你需提供劳动关系证明、事故发生经过等材料。 建议先进行工伤认定，由专业部门确定是否为工伤，以保障自身权益。若已错过工伤认定时间，或有特殊情况需直接起诉，应详细咨询律师，充分准备证据，谨慎对待诉讼风险，最大程度争取自身合法权益。

二、没做工伤认定能做劳动鉴定吗

一般情况下，没做工伤认定不能直接做劳动能力鉴定。工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定。只有被认定为工伤后，才能在此基础上进一步确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等劳动能力等级。 如果未先进行工伤认定，劳动能力鉴定机构无法确定该伤害是否基于工伤，难以准确作出鉴定结论。所以，应先按规定申请工伤认定，待认定为工伤后，再根据相关要求申请劳动能力鉴定，以确保鉴定结论准确且具有法律效力，能为后续的工伤赔偿等事宜提供可靠依据。

三、没做工伤认定老板不赔钱怎么办

若没做工伤认定老板又不赔钱，可按以下步骤处理。首先，需尽快自行申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 若老板仍不赔钱，可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身合法权益。

当探讨没做工伤认定是否可以打官司时，其实这是一个较为复杂的法律问题。没做工伤认定并不必然导致无法打官司，只是会增加一些举证的难度。在没有工伤认定的情况下，你需要通过其他证据来证明劳动关系以及事故伤害的事实。比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。如果因为没做工伤认定而在维权过程中遇到困扰，比如不知道该如何收集有力证据等。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和有效的应对策略，助你更好地维护自身合法权益。