对方肇事逃逸后还能走工伤吗

一、对方肇事逃逸后还能走工伤吗

一般而言，满足特定条件下，对方肇事逃逸也能认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

即便对方肇事逃逸，只要能通过交警部门调查、监控视频等确定事故性质，且职工不承担主要责任，就符合认定工伤的条件。比如，职工在正常下班路上被车撞，肇事者逃逸，经交警认定职工无责或次要责任，那么可申请工伤认定。

职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、对方肇事逃逸能报工伤吗

对方肇事逃逸，若符合条件能报工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。对方肇事逃逸不影响工伤认定，关键看职工在事故中责任划分。若交管部门出具的事故认定书中，职工不承担主要责任或全部责任，就可申请工伤认定。

申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若因对方逃逸暂无法确定责任，可待责任明确后再处理。

三、对方肇事逃逸工伤怎么认定

在对方肇事逃逸情况下申请工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定情形。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

申请时，先由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

对于事故责任，可等交警部门作出事故责任认定。即便对方逃逸，交警也会根据调查情况划分责任。若职工不负主要责任，就可认定工伤。

当我们探讨对方肇事逃逸后还能走工伤吗这个问题时，除了了解能否认定工伤，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，工伤保险待遇的具体标准是怎样的，不同的伤残等级会对应不同的赔偿金额和福利。另外，在对方肇事逃逸的情况下，工伤认定过程中所需的证据收集也至关重要，像事故现场的相关证明、警方的调查记录等。如果您对这些后续的工伤认定流程、待遇标准以及证据收集等问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。