上班被机器弄伤算工伤吗

一、上班被机器弄伤算工伤吗

上班被机器弄伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时被机器弄伤，符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三要素，通常可认定。

不过，存在特殊情况，如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，不得认定为工伤。

若发生此类情况，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

二、上班受伤如何申请工伤认定

上班受伤申请工伤认定，可按以下步骤进行：

1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.等待审核与决定：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。

三、工伤认定后可获哪些赔偿

工伤认定后赔偿项目分情况而定。若为一般伤害（未致残），赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

若造成伤残，除上述费用外，还可获一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额；一至四级伤残有伤残津贴；五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，经本人提出解除或终止关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨上班被机器弄伤算工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若上班被机器弄伤认定为工伤后，后续的工伤赔偿标准也是大家关心的重点。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等。另外，工伤认定有一定的时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。如果您对上班被机器弄伤的工伤认定流程、赔偿标准以及申请时间等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。