工伤认定结果出来以后不交社保可以吗

一、工伤认定结果出来以后不交社保可以吗

工伤认定结果出来后，仍应依法缴纳社保。 缴纳社保是用人单位的法定义务。即便已认定工伤，后续的工伤保险待遇赔付等事宜，都与社保缴纳情况密切相关。若因未缴纳社保导致职工无法正常享受应有的工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。 工伤认定后，用人单位持续缴纳社保，一方面能确保职工后续康复治疗等费用可依规从工伤保险基金支付；另一方面，能避免自身因未履行缴费义务而面临更大的经济赔偿风险。所以，无论工伤认定结果如何，都不应停止缴纳社保。

二、工伤认定结果下来多久做劳动鉴定

工伤认定结果下来后，一般在病情相对稳定，且停工留薪期满即可申请劳动能力鉴定。 通常停工留薪期根据伤情确定，多在12个月左右，特殊情况可延长。 申请劳动能力鉴定需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、完整病历等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会收到申请后，会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 及时进行劳动能力鉴定，有利于确定工伤职工应享的待遇，比如伤残补助金等，能保障其合法权益得到及时落实。

三、工伤认定结果下来以后该做什么

工伤认定结果下来后，分以下情况处理： 若认定为工伤： 1.伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关乎后续赔偿数额。 2.与用人单位协商赔偿事宜，协商一致可签订赔偿协议。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。 若对工伤认定结果不服：可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 整个过程中，要注意收集并保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以备不时之需，确保自身合法权益得到最大程度保障。

工伤认定结果出来后，不交社保是不行的。社保在工伤赔付中有着重要作用，它能为职工提供医疗费用报销、伤残津贴等多项保障。如果不交社保，用人单位可能需自行承担原本应由社保基金支付的部分费用，这对企业来说是不小的负担。而且职工也可能因此无法及时、足额获得应有的工伤待遇。要是你对工伤认定后的社保缴纳及相关权益保障等问题仍有疑问，比如后续费用支付流程、如何维护自身权益等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰权益与义务。