认定工伤后是否还可提起侵权诉讼请求

一、认定工伤后是否还可提起侵权诉讼请求

认定工伤后，一般情况下仍可提起侵权诉讼请求。 在工伤保险关系与侵权损害赔偿关系中，法律并未禁止双重赔偿。工伤职工可在享受工伤保险待遇后，就未获赔偿的部分向侵权人主张赔偿。比如，侵权人需赔偿的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目，工伤保险待遇中未涵盖的，职工可另行起诉要求侵权人支付。 但医疗费、误工费等已获工伤保险支付的项目，侵权人无需重复赔偿，遵循“填平补齐”原则。需注意，在诉讼时要遵循法定程序，准备充分证据，以维护自身合法权益，确保能获得合理赔偿。

二、认定工伤后停工留薪期怎么要赔偿

停工留薪期工资由用人单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变。 首先，需确定停工留薪期时长，这通常根据医疗机构诊断证明及伤情确定，不同伤情有相应规定范围。 申请赔偿时，你要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。向用人单位提出支付申请，若单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁程序解决。仲裁时，需提供能证明你工资数额的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。仲裁委经审理，会根据相关规定裁决用人单位支付停工留薪期工资。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、认定工伤后多久做鉴定有效

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力鉴定。 通常在认定工伤决定书出具后，即可着手准备鉴定事宜。实践中，多在工伤认定后1个月到6个月左右做鉴定。但法律并未明确规定一个绝对有效的期限，只要在合理时间内，能准确反映工伤职工的劳动能力状况即可。 比如骨折类伤情，恢复较好的可能两三个月就做鉴定；而涉及神经损伤等恢复较慢的，可能半年甚至更久。关键是要确保在伤情稳定时进行，这样鉴定结果更能准确反映职工实际劳动能力受损程度，以便后续享受相应工伤待遇。

在了解认定工伤后是否还可提起侵权诉讼请求时，我们知道这在法律上有明确规定。认定工伤后，一般情况下是可以提起侵权诉讼请求的。因为工伤赔偿和侵权赔偿并不相互排斥。工伤赔偿基于劳动关系，保障劳动者因工作受伤后的权益；侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权方承担责任。在某些情况下，比如第三人侵权导致工伤，劳动者既可以享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张民事赔偿。要是你对认定工伤后提起侵权诉讼请求的具体流程、赔偿范围界定等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。