工伤有几个一次性就业补助金

一、工伤有几个一次性就业补助金

工伤涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工治疗工伤的医疗费用等后续保障。其标准根据不同地区以及伤残等级有所差异。 2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对工伤职工因伤残导致就业受限给予的补偿。同样依据地区和伤残等级确定具体数额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤有几个补助项目

工伤补助项目主要有以下几种： 1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.伤残津贴：针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付。 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 6.生活护理费：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

三、工伤有几个程序组成部分

工伤认定一般有以下程序： 首先是申请阶段。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。 其次是受理与调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后会对事故进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当探讨工伤有几个一次性就业补助金时，这是许多工伤职工关注的要点。除了明确其数量外，还需知道它与工伤的具体等级紧密相关。不同等级的工伤，一次性就业补助金的标准和领取条件都有所不同。比如在一些地区，五级工伤和六级工伤的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得相应的一次性就业补助金。它能在职工工伤后重新就业的过渡阶段提供经济保障。若你对工伤一次性就业补助金的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。