员工申请工伤公司不配合怎么办

一、员工申请工伤公司不配合怎么办

若员工申请工伤公司不配合，员工可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。 按规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，而公司未按规定履行相关义务，员工可通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时，员工要提供充分证据证明劳动关系及工伤事实，以维护自身合法权益。

二、员工申请工伤时间多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、员工申请工伤什么时候过期

根据《工伤保险条例》规定，单位申请工伤认定的时效是30日，即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，员工自己申请工伤认定一般是1年的期限，需特别注意时间节点，及时主张权利，避免逾期导致权益受损。

当面临员工申请工伤公司不配合的情况时，这无疑给员工维权之路增添了重重阻碍。首先，员工要注意收集好能证明劳动关系以及工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。其次，可尝试与公司进行再次沟通协商，表明自身合法权益。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。另外，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应得的工伤待遇。你在工伤维权过程中遇到此类难题了吗？如果还想进一步了解如何准备仲裁材料、怎样与监察部门有效沟通等问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。