工伤认定没有保留劳动合同怎么办

一、工伤认定没有保留劳动合同怎么办

1.首先，虽无劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.准备好这些证据后，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交能证明劳动关系及事故发生情况的材料。 3.劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核调查。若确认属于工伤，会作出工伤认定决定。 4.即便没有劳动合同，只要能形成完整的劳动关系证据链，依然可以获得工伤认定，从而享受相应的工伤保险待遇。所以应尽快收集相关证据，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、工伤认定没下来公司让上班怎么办

工伤认定未下达时，公司让上班，您可根据自身身体状况决定。若身体允许，上班无妨，在此期间的工资福利待遇不变。 若身体不适，可与公司说明工伤情况。因工伤认定结果未出，无法明确是否属于工伤，此时上班存在风险。比如之后被认定为工伤，上班期间因身体原因导致伤情加重，后续的责任划分及赔偿事宜会较复杂。 您有权要求公司安排适当工作，若无法安排，可与公司协商按照病假处理，保留好相关就医凭证等证据。待工伤认定结果出来后，再根据结论确定后续事宜。若认定为工伤，可依法享受工伤待遇；若不构成工伤，也能明确自身权益状况，避免后续纠纷。

三、工伤认定没住院要等六个月吗

工伤认定并不因没住院就需等六个月。 一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 没住院不影响工伤认定流程推进，只要能提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等证明材料，证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等工伤情形，就可依法申请认定，无需额外因未住院而延长等待时间。

在面临工伤认定却没有保留劳动合同的情况时，大家不用过于慌张。虽然劳动合同是重要证据，但还有其他途径来证明劳动关系。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。即便缺失劳动合同，只要能形成完整的证据链，依然可以顺利进行工伤认定。若你对如何收集这些证据、怎样利用它们进行工伤认定，或者在整个工伤认定流程中还有其他疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，提供详细且针对性强的指导，助力你维护自身合法权益，确保工伤认定能够顺利推进。