工伤后劳动合同能否终止

一、工伤后劳动合同能否终止

工伤后劳动合同能否终止需根据工伤伤残等级判断。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能终止劳动合同。 被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与工伤职工终止劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。总之，用人单位不能随意在工伤后终止劳动合同，需按法律规定和伤残等级处理。

二、工伤后劳动鉴定有时间要求是多久

工伤后劳动能力鉴定有时间要求。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 通常在停工留薪期满后，即可申请劳动能力鉴定。但实践中，一般要求在工伤认定作出且工伤职工病情稳定后，就可及时申请，多数地区规定需在工伤认定决定作出之日起60日内提出申请。 这样规定主要是为了及时确定工伤职工的劳动能力状况，以便其享受相应工伤保险待遇，保障合法权益。若超过规定时间申请，可能影响后续待遇享受等权益，具体还需结合当地政策和实际情况确定。

三、工伤后劳动仲裁要多久才能结案

一般而言，劳动仲裁案件自受理之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 对于工伤劳动仲裁，若事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可能会适用简易程序，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若适用普通程序，则按上述一般期限处理。 需注意，实际结案时间会受多种因素影响，如仲裁委案件量、是否有鉴定等额外事项、当事人配合程度等。在仲裁过程中，要积极配合提交材料、按时参加庭审等，以促进案件顺利推进，早日结案。

当探讨工伤后劳动合同能否终止时，要明白这涉及到多方面因素。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而且用人单位在工伤职工的停工留薪期内不得与其解除或者终止劳动关系。若用人单位违法终止劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。要是你对工伤后劳动合同终止的具体流程、赔偿标准等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准详细的解答，让你清晰了解自身权益与应遵循的法律规定。