工伤鉴定书上没有停工留薪怎么办

一、工伤鉴定书上没有停工留薪怎么办

1.停工留薪期确定：工伤鉴定书虽未明确停工留薪期，但依据相关规定，停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合伤情及相关规定来确定。比如骨折等情况，不同部位骨折有相应大致的停工留薪期范围。 2.处理办法：若没有在工伤鉴定书上体现，你可要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资。你可提供就诊医院的诊断证明、病历等材料，证明你的伤情及需要休息的时间。若用人单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁等法律途径解决。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求裁决用人单位支付合理的停工留薪期工资。仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。

二、工伤鉴定书拿到后多久可拿到赔偿

工伤鉴定书拿到后，赔偿到账时间因具体情况而异。 一般而言，如果单位为职工缴纳了工伤保险，且各项手续齐全，社保部门通常会在60日内支付工伤保险待遇。但实践中，若材料有瑕疵需补充等情况，时间可能延长。 要是单位未缴纳工伤保险，赔偿则由单位支付。双方就赔偿数额协商一致还好说，若有争议，通过劳动仲裁等程序解决，时间跨度就较大了，可能数月甚至更久。比如，仲裁案件可能需45日结案，复杂的可延长15日，之后还有可能进入一审、二审程序。所以，拿到工伤鉴定书后，赔偿具体多久能拿到，取决于是否缴纳保险、手续是否完备以及双方是否顺利协商等多种因素。

三、工伤鉴定书下来后多久能拿到赔偿金

工伤鉴定书下来后，赔偿金的领取时间因具体情况而异。 一般来说，如果单位为职工缴纳了工伤保险，经社保部门审核通过后，会在较短时间内将赔偿金拨付到单位账户，单位应及时转交给职工，通常在1-2个月左右。 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，这就取决于单位的配合程度和支付能力。如果单位积极履行赔偿义务，可能较快支付；若单位拖延，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁裁决后，单位仍不支付，职工可申请强制执行，这个过程可能需要数月甚至更长时间。 总之，缴纳工伤保险的情况下相对流程较为规范快捷，未缴纳则可能因单位态度和执行情况而有所不同。

当遇到工伤鉴定书上没有停工留薪的情况时，大家不要慌张。首先要明确，停工留薪期一般是根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的受伤情况等来确定的。若鉴定书上没有提及，可能需要进一步与相关医疗机构沟通，获取其关于停工留薪期的专业意见。同时，你也可以咨询劳动保障部门，了解正确的处理流程。因为停工留薪期涉及到工伤职工的工资福利待遇等切身利益。要是你对工伤鉴定书上没有停工留薪这一状况仍有疑问，想深入了解相关权益保障及后续处理办法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。