工伤够不成伤残怎么赔偿

一、工伤够不成伤残怎么赔偿

即便工伤未构成伤残，职工仍可获得相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的也由工伤保险基金支付。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 职工应及时申请工伤认定，按规定提供相关材料，认定后依流程申领赔偿。与单位就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

二、工伤够不成伤残等级怎么赔偿

工伤若够不成伤残等级，仍可主张相应赔偿。首先，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。再者，若因工伤在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可要求支付。总之，虽未达伤残等级，但合理的工伤待遇仍应依法获得。

三、工伤够不成伤残等级的需要赔偿吗

工伤即便够不成伤残等级，也需要赔偿。 首先，用人单位需支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，要支付治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，虽未达伤残等级，但因工伤产生的这些合理费用，单位和工伤保险基金仍需依法承担赔偿责任。

当我们探讨工伤够不成伤残怎么赔偿时，除了前文提到的常见赔偿项目外，还有一些细节值得关注。比如，在工伤期间的工资福利待遇，单位应按照正常出勤支付。还有，若因工伤需要进行康复治疗，合理的康复费用也应由单位承担。另外，职工因工伤不能正常工作，导致劳动合同解除或终止的，单位可能还需支付一定的经济补偿。你是否在工伤赔偿方面还有疑问呢？如果对于工伤不够伤残等级情况下的具体赔偿范围、计算方式等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。