工伤发生后单位给我交社保可以吗

一、工伤发生后单位给我交社保可以吗

工伤发生后单位仍可为你缴纳社保。 从法律角度来看，工伤认定与社保缴纳是不同的法律事项。单位在工伤发生后继续缴纳社保，并不影响后续工伤认定及相关待遇的主张。 若单位在工伤发生前已按规定缴纳社保，工伤认定后，符合条件的工伤待遇可由工伤保险基金支付部分费用，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。单位缴纳社保是其法定义务，工伤发生后继续缴纳，有助于保障整个工伤处理流程的顺利进行，也维护了职工依法应享有的权益。但需注意，单位应及时履行工伤申报等法定义务，以便职工能及时获得相应的工伤赔偿。

二、工伤发生后几个月做伤残鉴定

工伤后做伤残鉴定的时间并无绝对固定期限。一般而言，伤情相对稳定，即停工留薪期满时，就可进行劳动能力鉴定。 多数情况下，停工留薪期在3至12个月，特殊情况可延长。比如骨折类工伤，通常在骨折部位初步愈合，不再有明显肿痛、病情稳定时，大概3至6个月左右可做鉴定。但如果伤势复杂，涉及多处骨折、神经损伤等，可能需更长时间恢复，可能6个月以上，甚至12个月。 此外，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。具体时间建议结合医生诊断及实际恢复状况，咨询当地劳动能力鉴定委员会，以确保鉴定结果准确、合法。

三、工伤发生后多久可以做劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定时就可以申请劳动能力鉴定。 一般来说，停工留薪期满即可。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明确定，不同伤情的停工留薪期有所不同。例如，简单骨折可能几个月，严重工伤可能需要数年。 法律规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 需注意，要准备好工伤认定决定书、病历等相关材料。及时申请鉴定，有利于准确确定伤残等级，从而依法获得相应赔偿，维护自身合法权益。

工伤发生后单位仍需依法为职工缴纳社保。社保不仅包含养老保险、医疗保险等，工伤保险更是在工伤发生时能为职工提供关键保障。比如，后续的工伤认定、劳动能力鉴定等环节都与社保有着紧密联系。在工伤认定期间，缴纳社保可确保职工能顺利享受工伤保险待遇，像医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等。若因工伤发生后单位未及时缴纳社保，可能会影响职工权益的顺利实现。若你对工伤发生后单位缴纳社保相关事宜还有疑问，比如缴纳社保后各项待遇的具体标准等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。