停工留薪期没结束上班了,之后还给钱吗

一、停工留薪期没结束上班了,之后还给钱吗

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。若停工留薪期未结束就上班，之后是否给钱需分情况看。 若上班后单位安排了新工作，且按正常出勤支付了工资，那么停工留薪期工资可能就不再发放。因为停工留薪期目的是保障职工工伤治疗期间的收入，已正常工作有了收入来源。 但如果上班后单位并未正常支付劳动报酬，职工仍有权要求单位按照停工留薪期的标准支付相应待遇，以补足与正常工作收入的差额。具体还需结合实际工作安排及工资支付情况等综合判断。

二、停工留薪期算误工费吗

停工留薪期工资和误工费有相似之处，但不完全等同。 误工费通常是侵权责任纠纷中，侵权人对受害人因受伤无法工作而导致收入减少的赔偿项目。 而停工留薪期工资是基于劳动关系，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，所在单位按月支付的工资福利待遇。 从性质上看，二者都与因伤不能工作期间的收入补偿有关。但法律适用不同，误工费依据侵权责任相关法律规定计算；停工留薪期工资按照工伤保险条例等劳动法律规定确定。在工伤案件中，不能既主张停工留薪期工资又重复主张误工费。若涉及第三人侵权导致工伤，职工有权向第三人主张误工费，同时可享受停工留薪期工资待遇。

三、停工留薪期从什么时间开始计算

停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起计算。 依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期通常截止至劳动能力鉴定结论作出之日。 例如，职工小李在工作中受伤，当天开始接受治疗并停止工作，那么停工留薪期就从这一天起算，直到其劳动能力鉴定结论作出时。期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨停工留薪期没结束上班了之后还给钱吗这个问题时，其实还有很多相关要点值得关注。比如，即使上班了，但只要之前停工留薪期的相关手续完备，合理的停工留薪期待遇仍可能是有的。不过，后续上班所产生的工作情况、工资计算方式等也会对整体有所影响。要是在这期间，对于上班后的薪资结算、原停工留薪期待遇是否延续等还有疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你精准解读，帮你明晰自身权益与应遵循的规则，让你不再为此类问题烦恼。