工伤认定后公司要赔偿吗

一、工伤认定后公司要赔偿吗

工伤认定后公司是否赔偿需分情况。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；但公司也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若公司未给员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由公司支付。公司拒不支付的，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。总之，工伤认定后公司通常需承担相应赔偿责任。

二、工伤认定后公司需要索赔哪些钱

工伤认定后，公司可能需承担多项赔偿费用。首先是停工留薪期工资，即工伤职工因治疗工伤需暂停工作的期间，原工资福利待遇不变由公司支付。其次，若构成伤残，需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。 此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，工伤职工的医疗费、康复费、辅助器具费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若公司未依法缴纳工伤保险，也需由公司支付。需注意，具体赔偿项目和金额要依据工伤职工实际情况及当地规定确定。

三、工伤认定后公司需赔偿吗

工伤认定后，公司通常需要承担赔偿责任。 根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，公司需支付以下费用：停工留薪期工资，即工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变；若工伤造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。 若职工因工伤需要安装辅助器具，公司应按规定支付所需费用。若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司要按月支付生活护理费。 此外，若职工因工伤死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 总之，工伤认定后，公司应按照法律规定，对工伤职工给予相应赔偿，保障职工合法权益。

工伤认定后公司当然要赔偿。这是法律赋予劳动者的权益保障。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，若造成伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等。若员工离职，公司还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。而且，赔偿的标准和流程都有明确规定。你是否在工伤认定后，对公司赔偿方面还有诸多疑问呢？比如赔偿金额如何计算、赔偿时间节点等。若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿的各项事宜，为你维护合法权益。