12万以上一般工伤找谁解决

一、12万以上一般工伤找谁解决

一般工伤可通过以下途径解决。首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果单位未依法支付工伤待遇，工伤职工可以与单位协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、12万以上一般工伤赔偿标准是什么

一般工伤赔偿需根据具体情况确定。首先要认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

若构成伤残，以劳动能力鉴定等级为准，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。住院伙食补助费各地标准不一。护理费根据护理等级确定。

需注意，具体赔偿标准要结合当地规定及实际情况综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额，维护自身合法权益。

三、12万以上工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.住院伙食补助费：各地标准不一。

4.护理费：根据护理等级确定。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算。

6.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工难以安排工作时领取。

7.一次性工伤医疗补助金：与伤残等级和当地政策有关。

8.一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时支付。

9.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后配置。

具体赔偿项目和金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地具体规定确定。

在工伤解决的过程中，还有一些要点值得关注。比如，停工留薪期的时长如何准确确定，这关系到职工能获得多久的原工资福利待遇不变。还有，若工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议，又该通过怎样的程序来申请再次鉴定。这些问题都可能在工伤处理过程中给大家带来困扰。要是你在工伤认定、待遇享受、劳动能力鉴定等方面还有更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。