没有合同工伤认定走什么程序好

一、没有合同工伤认定走什么程序好

即使没有合同，工伤认定仍可进行。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在用人单位工作的材料来确认。 确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险，其应承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。 注意收集相关证据，按法定程序推进，以保障自身合法权益。

二、没有合同工伤认定工资怎么开

首先，根据《工伤保险条例》规定，即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以进行工伤认定。关于工资发放，有多种方式确定。 若有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等能证明工资数额，就按此实际数额发放工伤期间工资。 若无法确定具体工资数额，可参照同岗位职工平均工资。还可按统筹地区上年度职工月平均工资来确定。 需注意，在工伤认定及后续处理过程中，要及时收集劳动关系等相关证据。如与用人单位就工资发放等产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、没有合同工伤认定必须满足三个条件吗

没有合同进行工伤认定，确实通常需满足三个关键条件。其一，存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等多种凭证来证明事实劳动关系。其二，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。其三，属于法律规定的工伤情形，如《工伤保险条例》中明确列举的各类工伤情况。 满足这些条件后，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交能证明劳动关系及工伤事实的材料，社会保险行政部门会依法依规作出认定决定。

在没有合同的情况下进行工伤认定，走以下程序较为妥当。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。然后准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果有异议，还可申请行政复议或提起行政诉讼。若后续涉及工伤赔偿的具体标准、赔偿项目等问题，比如如何确定停工留薪期工资、怎样申请工伤保险待遇等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身权益。