有了工伤认定书能拿什么赔偿

一、有了工伤认定书能拿什么赔偿

1.医疗费用：凭医院票据，赔偿因工伤治疗支出的费用。 2.停工留薪期工资：正常工作时的工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情而定。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工，单位负责护理或支付护理费。 4.伤残津贴：评残后，一级至四级伤残保留劳动关系，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月支付。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地区而异。 赔偿项目和标准因地区、伤残等级等因素有别，建议及时与律师沟通，以便准确维权。

二、有了工伤认定书,是否最低十级伤残

工伤认定书只是对工伤事实的认定，并不等同于伤残等级鉴定结论。 工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴。而伤残等级需经专门的劳动能力鉴定来评定。十级伤残有其特定的鉴定标准，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。 所以仅拿到工伤认定书，不能确定就是最低十级伤残。要确定伤残等级，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，综合考量受伤情况、恢复状况等进行鉴定，以明确具体的伤残级别，从而确定相应的工伤保险待遇等。

三、有了工伤认定书就可以要赔偿了吗

仅拿到工伤认定书并不意味着马上就能获得赔偿。工伤认定是对事故伤害属于工伤的一种确认。后续还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据伤残等级，结合工伤保险待遇标准来计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担。 所以，要先完成工伤认定，接着做劳动能力鉴定，之后按照规定的程序和标准来主张赔偿。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等，以保障自身合法权益。

当我们探讨有了工伤认定书能拿什么赔偿时，除了常见的医疗费用赔偿、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的赔偿项目。比如，若工伤导致职工残疾，可获得一次性伤残补助金，根据伤残等级不同而有差异。此外，职工离职时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿对于保障工伤职工的权益至关重要。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？如果对于工伤赔偿的具体标准、申请流程或者其他相关问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。