工伤人身损害赔偿责任如何划分

一、工伤人身损害赔偿责任如何划分

在我国，工伤适用无过错责任原则，即劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，无论劳动者是否有过错，用人单位都应承担工伤保险责任。 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如果是第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。第三人承担侵权赔偿责任，用人单位承担工伤保险责任。

二、工伤人身损害赔偿诉讼时效多久

工伤人身损害赔偿诉讼时效一般为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 不过，需注意特殊情况。如果属于劳动关系下的工伤，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后再进行劳动能力鉴定等，进而确定赔偿事宜，整个过程时间跨度会因具体情况有所不同。

三、工伤人身损害赔偿款有哪些

工伤人身损害赔偿款通常包含以下几类： 1.医疗费用：用于治疗工伤的实际支出，如挂号费、药费等。 2.停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理需护理的，由单位或工伤保险基金支付。 4.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。 5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。 7.丧葬补助金：职工因工死亡，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 8.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 9.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在探讨工伤人身损害赔偿责任如何划分时，要综合多方面因素考量。比如劳动关系与雇佣关系下的赔偿责任有所不同，认定工伤的条件以及责任主体的确定都十分关键。同时，工伤保险待遇和民事侵权赔偿的竞合情况也需明晰。若在实际中遇到工伤人身损害赔偿责任划分的难题，比如不清楚在多种复杂情形下责任究竟该如何界定，或者对赔偿流程及具体标准存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读工伤人身损害赔偿责任划分的要点，助您维护自身合法权益。